作为求职者,遇到这种情形要对这个公司举行剖析。

首先要弄清晰该公司招人的目的。1、有些公司挂出的招聘信息并不是真的想招聘,而是想领会一下当前该职位的市场行情以及薪酬水平。

公司内部可能不缺这方面的贮备人才,然则对于定岗定薪有争议,以是要摸清晰市场行情,凭证市场行情来订价。这样的招聘实在就是幌子,你去面试也只是一个信息的提供者。

2、另有的公司确实需要招聘,然则公司总是在等更好的求职者泛起。

以是一拖可能就拖良久,也有可能是已经招到了人,然则招聘信息还一直挂着,就是想再看看有没有比现在这个更适合的人,事实刚招到的都是有试用期的,若是有比现在更适合的,以试用期不及格直接换掉就好了。

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3、另有一种情形是该公司与职位宣布平台签了协议,每宣布一个职位就要虚耗一个点数,以是那时需要招聘宣布了该职位,现在招到了人不想虚耗这个点数就一直挂着,等该职位宣布时限到期自动下线。

这样操作也是以防新招来的人干不久告退,还能继续补上。

遇到以上情形该怎么办?

第一,在面试历程中与HR谈天的时刻可以侧面问一下这个岗位现在的情形,好比岗位现在事情情形,这个岗位入职时间要求,一样平常真的缺人的岗位会很着急让求职者入职,入职时间可能会要求一个星期内入职。

以是,若是HR在面试历程中对这些左右而言他,或者看起来不是很着急,那你心里就要有个数,公司应该是不着急的。

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