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记者谷庭/台北报导

鸿海科技团体在去年初宣布优化育儿福利津贴,将鸿海宝宝育儿津贴从「0 到 3 岁」 提升到「7 足岁前」都有资格,迄今实行已届满周年。而去年度也总共有 1,052 名鸿海宝宝沾恩,有员工坦言,团体育儿福利措施让他们对照敢生,肩负减轻许多,甚至另有员工乐当4宝爸,也有同仁在46 岁的时刻,加码再拼出第二胎。

▲鸿海宝宝育儿津贴从「0 到 3 岁」 提升到「7 足岁前」,让员工很敢生升格为4宝爸。 (图/鸿海提供)

「要不是转来鸿海事情,我可能就只会生两胎」,73 年次的鸿海专案工程师刘雄伟示意,公司无论待遇、福利在业界都算相当不错,这几年随着公司育儿津贴连续加码,自己跟太太也就放心生。现在四个小同伙划分刚满七岁、五岁、三岁和 一岁半,即是几乎是两年生一个,而四位鸿海宝宝都有沾恩于「0 到 6 岁公司养」育儿福利。刘雄伟笑说,自己已经是同砚同伙内里小孩生最多的,每次在社群媒体上分享照片,下面留言人人都信服他的勇气。

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▲ 46岁的鸿海员工也由于育儿津贴福利,决议再拼第二胎。(图/鸿海提供)

而进入鸿海十多年的赵志航说,自己对照晚生小孩,43 岁生第一胎、46 岁决议拼第二个,想要多生几个小孩实在有一部分原因是公司福利津贴上有连续在升级。 尤其去年初,他才刚入住新房子没多久,正准备最先缴房贷,妻子同时也有身六、 七个月,津贴压力让他减轻不少。

实在去年「0 到 6 岁公司养」加码津贴宣布的时刻,同事间人人会开顽笑,基本就很大加薪,有些同事真的为此决议多生一胎,他们部门单元就有同事还真的做到,一月初才刚生下一胎鸿海宝宝。

除了养育津贴之外,鸿海针对有身准妈妈员工们,鸿海公司也给予交通津贴与准妈妈识别证,准妈妈预产期前两个月,鸿海公司津贴上下班计程车交通费 15,000 元,有身时代配戴准妈妈识别证,将给予上下电梯、取餐与搭乘接驳车优先等礼遇。

鸿海公司育儿福利津贴从 2015 年最先推行「生育津贴 7 万元搭配 0 到 3 岁育儿津贴,并提供全方位的妈妈包」便大获好评。2020 年调整方案, 加码津贴延伸「0 到 6 岁」,每月 15,000 元的育儿津贴,由鸿海协助每一位鸿海宝宝健康成长至 7 足岁前为止,累计可领 126 万元整,也创下全台湾企业之先例。


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1 条回复
  1. 鲸鱼算力
    鲸鱼算力
    (2021-05-31 00:01:10) 1#

    视频加载中...不是吧,这么厉害

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